¡Hacemos lo correcto!
Estamos orgullosos del lanzamiento y la continua evolución de nuestro Programa de Cumplimiento e Integridad, basado en el compromiso con los más rigurosos principios éticos y legales, buscando establecer una cultura corporativa de confianza y respeto. Nuestro objetivo es garantizar la adhesión universal a estos valores fundamentales, fomentando un entorno de trabajo que valore la integridad y la transparencia en todas las acciones.
Con un énfasis inquebrantable en la transparencia y la responsabilidad, estamos comprometidos a mantener una comunicación abierta y honesta con todos nuestros grupos de interés. Creemos que la participación activa y la retroalimentación continua de los clientes, empleados y socios son esenciales para fortalecer nuestra gobernanza y nuestras relaciones comerciales.
Al cultivar una cultura que prioriza la integridad y la participación de todas las partes interesadas en el diálogo de gobernanza, VV se esfuerza no solo por cumplir, sino por superar las expectativas de conducta comercial ética. Continuamos revisando y mejorando nuestras políticas y prácticas para responder eficazmente a los desafíos y cambios emergentes en el entorno empresarial.
El presente Código tiene como finalidad establecer los principios y valores que guían la conducta ética al interior de la Organización, de manera que pueda guiar las acciones y decisiones de todos los empleados, terceros y demás personas o entidades que actúen en su nombre, y promover con ello una cultura corporativa basada en la integridad y la responsabilidad; proteger y valorar los intereses de las personas y de las partes interesadas; prevenir conflictos de intereses; garantizar el cumplimiento legal y reglamentario; generar confianza y reputación; Además de promover la responsabilidad social.
Comprometidos con la seguridad y privacidad de los datos, VV adopta prácticas estrictas en el tratamiento de datos personales y sensibles, por ello, establece a través de la Política de Privacidad cómo recopilamos, usamos, compartimos y protegemos los datos personales de las personas con las que interactuamos, incluidos los visitantes de nuestros sitios web y aplicaciones (tanto web como móviles), usuarios de redes sociales, clientes (actuales y potenciales), así como gerentes y empleados de clientes comerciales y proveedores.
Nuestro objetivo es garantizar que los interesados comprendan qué datos personales se recopilan, los motivos de dicha recopilación y cómo se pueden actualizar, gestionar o eliminar dichos datos. Nos comprometemos a tratar los datos de forma responsable y transparente, respetando tanto los derechos de los Titulares de los Datos como las obligaciones impuestas por la Ley Federal nº 13.709/2018 – Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD).
Canal exclusivo para reportar situaciones o incidencias de incumplimiento de la legislación o de los principios, directrices y conducta establecidos en el Código de Ética y Conducta de VV.
Todas las denuncias serán recibidas por una empresa independiente y especializada, denominada Vía Ética, garantizando el secreto y confidencialidad, y de ser fundamentadas serán atendidas por el sector de Gestión de Riesgos y Cumplimiento y el Comité de Ética de VV.
Antes de continuar
Si su comunicación está relacionada con el suministro o la calidad de las piezas, utilice el Canales apropiados de VV.
Si está relacionado con la privacidad y protección de datos, por favor envíe su comunicación directamente a: dpo@vv.com.br.
Continúe si su comunicación se relaciona con un comportamiento que usted considera poco ético, ilegal o contrario al Código de Ética y Conducta.
Em julho de 2023 entrou em vigor a Lei nº 14.611, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizam trabalhos de igual valor ou no exercício da mesma função.
A lei obriga empresas com 100 ou mais empregados a publicar, a cada semestre, um Relatório de Transparência Salarial. Este relatório é produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), utilizando metodologia própria, com base nos dados enviados pelas empresas ao e-Social e ao Portal Emprega Brasil.
A metodologia utilizada pelo MTE não considera os critérios previstos na CLT e na própria Lei de Igualdade Salarial. Em vez disso, compara de forma geral salários de homens e mulheres, sem avaliar fatores como função, hierarquia, responsabilidades, tempo de empresa ou desempenho, dentre outros critérios estabelecidos pela própria CLT que justificam diferentes níveis remuneratórios.
Além disso, os relatórios agrupam os empregados por Grandes Grupos de Ocupações da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), o que gera comparações entre profissionais de áreas, funções e níveis diferentes.
O relatório tem como propósito dar transparência, monitorar práticas salariais, prevenir desigualdades e promover equidade e inclusão, porém o Relatório disponibilizado pelo MTE não compara diretamente mulheres e homens que realizam trabalhos de igual valor ou exerçam a mesma função, bem como não observa os critérios previstos no artigo 461 da CLT para igualdade salarial.
A Venturoso Valentini reforça seu compromisso em manter relações de trabalho justas, inclusivas e em conformidade com a legislação.
